Жизнь современного человека складывается из отношений людей между собой, из повседневных семейных проблем, а также из того времени, которое любой из трудоспособных граждан страны отдает производству, попросту говоря находится на рабочем месте. От того какими будут условия труда на работе, комфортности пребывания на производстве зависит как производительность, успешное существование фирмы, так и общее настроение сотрудников.

Для определения условий организуется важное мероприятие — аттестация рабочих мест труда. Каждое рабочее место работника должно быть аттестовано, в рамках трудовых правоотношений с работодателем, вне зависимости от стационарности или мобильности места.  В результате устанавливаются меры по устранению расхождений с принятыми нормативами. Следуя выводам, работодатель не только облегчает труд подчинённых, но избегает административного наказания, ведь по новому законодательству за несоответствие рабочих мест нормативам — грозит штраф до 600000 руб. Касается это не только производственных организаций, но и офисных компаний.

Многие даже не догадываются об опасности. Норма коэффициента пульсации при работе за компьютером должна быть не больше 5%. Нарушена подача света из-за чего у работника возникает чувство песка в глазах, усталость и головная боль, чтобы этого избежать нужно установить специальные светильники на рабочих местах. Есть и другие требования службы охраны труда в Москве, например, фоновый уровень шума должен быть не более 70 дБ, оптимальная температура в кабинете в холодное время года 22-23 °C, учитывается даже количество поступления устных и письменных сообщений — не более 70 в час.

Для грамотной аттестации необходимо соблюдать определенные правил. Процедура проводится при непосредственном участии работодателя и аттестующей организации. Необходимо помнить, что при создании комиссии обязательно в ее состав включаются специалисты по труду, кадровики и представитель профсоюзной организации, если таковая имеется на предприятии.

Специальная оценка условий труда — новое наименование этой процедуры. Об изменениях в законодательстве касающихся труда сообщили представители минтруда и соцразвития. Плановая специальная оценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет. Порядок проведения оценки рабочих мест, а теперь спецоценку обязаны осуществлять все организации, а также ИП, включившие в штат сотрудников. Компаниям без персонала проводить спецоценку ненужно. Изменения в законодательстве касающиеся степени вредности и опасности производств подразумевают 4 класса условий: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Требованиях к организации, которая проводит спецоценку: независимость от работодателя, присутствие в штате не менее 5 экспертов, наличие испытательной лаборатории.